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大学生座谈会心得——《以德为先还是以才为先》 信息调度中心 付光辉
信息来源:信息调度中心 | 发布时间:2021-02-04 13:17:00

  在过去对于人才的判断,古代的先贤们曾说取士之道,当以德为先,其次政事,其次艺能;先要志于道,据于德,依于仁,最后才是游于艺。他们用经历和对历史的总结告诉我们,评价一个人是否是真正的有用,关键不在于他有多大的技能,而在于他的道德修养。所以我们说,现代企业用人以德为先是符合中国传统文化传承的。

  到现在,在人类社会中,人是最活跃的因素,企业及时人的集体活动的主体,又是人类社会的经济主体。企业作为经济主体,其行为的动机具有两重性,自利的经济动机和公益的道德动机。在市场经济条件下,如果企业不具备任何义务及责任感的道德动机,社会绝不可能形成一种稳定的秩序和良好协调的结构。而企业是否真的拥有良好的企业道德,关键就取决于员工的道德素养。拥有更多良好品德的员工更有利于建设社会形象优异,群众口碑良好的企业。也更有利于企业的发展。

  “德”好比方向盘,“才”犹如发动机,品德的建设在于个人经历以及个人价值观的延伸,需要更长的时间去建设。才能却可以在较短的时间内培养出来。若无德,员工可能会为了一己私欲做出有损企业利益或者形象的事情;若无才,员工可能受不到重用但是依然会做好自己的工作,而在培养下也可以慢慢成为企业的核心骨干。所以失去发动机的方向盘可以沿着正确的方向慢慢走下去,而失去了方向盘发动机却好似脱缰的野马不受控制。

  有德无才培养使用,无德有才限制使用。无疑,只有以德为先的用人机制才能让企业赢得的口碑,才能赢得社会的赞誉,才能真正使企业在经营之路上不断发展壮大。

(通讯员:付光辉)